Колонка редактора. Кадры решают все

«Надежность налогового контроля не должна ухудшать условий деятельности добросовестных налогоплательщиков», – отметил в своем бюджетном послании Федеральному собранию президент. Сразу после этих слов налоговики решили улучшить условия деятельности компаний и начали с себя. ФНС определила четыре направления своей кадровой политики, чтобы взрастить инспектора нового поколения (приказ от 11.07.11 № ММВ-7-4/436@). Правда, пока реальность далека от наполеоновских планов налоговой службы.

Лучшие из лучших. Через полтора года налоговиков станет меньше почти на 35 тыс., то есть на 20 процентов. Сокращение серьезное, зато все «выжившие», как рассчитывает ФНС, будут образцом профессионализма. А руководство обещает их холить и лелеять – помогать строить карьеру, поощрять, обучать и т. д. Главное, чтобы обучившись, не разбежались, а то пока молодые специалисты рассматривают работу в налоговой лишь как стартовую площадку.

Достойные руководители. Занимать руководящие должности теперь будут только достойные инспекторы, а главным аргументом при назначении станут заслуги кандидата и его деловые качества. Идея, безусловно, здравая. Но пока те, кто завтра может занять кресло начальника, не верят в ее искренность и бескорыстность. На своем форуме http://fiscali.ru инспекторы наводят справки и не стесняясь обсуждают, сколько стоит место начальника инспекции.

Дружный коллектив. ФНС хочет, чтобы налоговики стали сплоченными как никто – и в каждой инспекции, и в налоговой службе в целом. Будем надеяться, что ФНС даст правильный импульс такому сплочению. Чтобы не получилось так, как сейчас, когда налоговики объединяются против компаний. Коллектив, конечно, дружный, но компаниям от этого только сложнее.

Творческий подход. Сотрудникам налоговой службы сегодня выгодно быть инициативными и творческими. Такие кадры теперь в почете и на виду у начальства. К тому же обещают стимулировать. Зарплатой и премиями удивить уже никого не удастся. Налоговая служба проявила креатив и пообещала инспекторам славу, почет, а главное удовлетворение собой. Где вам еще такое предложат?! Нет, мы однозначно за творчество, важно, чтобы оно не вышло за рамки Налогового кодекса и не превратилось в альтернативное искусство.

Олеся Вильская, руководитель отдела региональных проектов «УНП»