|
 Отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине может и должно быть компенсировано работодателем. Факт болезни, подтвержденный врачом и засвидетельствованный больничным листом, дает гражданину полное право на материальную компенсацию. Да, в это статье речь пойдет именно о расчете больничных листов в 2013 году.
С января текущего года приказом Министерства соцразвития внесен ряд изменений, связанный с оформлением и заполнением бланка нового образца. Часто возникают ситуации, при которых в регистратурах медицинских учреждений не всегда правильно оформляют данный документ.
Многие работодатели отмечают, что большая часть ошибок возникает из-за неправильного заполнения строки «Наименование работодателя». Не всем работникам, к сожалению, известно уставное название медучреждения. Поэтому бухгалтеру или специалисту по кадрам при оформлении больничного следует быть очень внимательным, чтобы принять к расчету правильно заполненный документ.
Как правильно производить расчет больничных листов в 2013 году?
Расчеты, как и прежде, будут зависеть от начисленной заработной платы. Только, если раньше во внимание принималась зарплата за последние 12 месяцев, сейчас необходимо будет выбирать не 12, а 24 месяца. Страхового стажа изменения не коснулись. За стаж до пяти лет по-прежнему начисляются 60% от заработка, стаж работы более пяти лет оплачивается в размере 80%, свыше восьми лет – в полном объеме от размера среднедневного заработка.
Ранее оплата больничного производилась в первые три дня из денег работодателя, остальные дни – средствами ФСС. Часто перечисления из соцстраха приходилось ожидать достаточно длительное время – иногда даже до трех месяцев. Теперь больничные будут оплачиваться только средствами ФСС. Когда работник сможет получать свои деньги? Вопрос риторический.
Пример расчета больничного листа в 2013 году
Для более ясного представления о расчете больничного в грядущем году давайте рассмотрим на примере следующий случай. Предположим, что сотрудник Иванов отработал в организации полных пять лет и его страховой стаж составил шесть лет. Общая сумма заработной платы за два прошедших календарных года - 700 тыс. руб. Он находился на больничном 14 дней. Среднедневной заработок рассчитываем по формуле:
700 тыс. руб/730 календарных дней = 958,9 руб. С учетом того, что страховой стаж сотрудника составляет 6 лет, ему компенсируется 80% заработка. Т.е. полученную сумму умножаем на 80%:
958,9руб. * 80% = 767,12 руб. Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:
767,12 руб.* 14 дней = 10739,68 руб.
Стоит ли боятся проверки больничных представителями соцстраха?
Плановые проверки проводятся только в особых случаях, когда страховщики выезжают в лечебные учреждения и на предприятия. При этом организовывается комиссия из экспертов проверяющих действительно ли больной проходит лечение в стационаре. В бухгалтериях же проверяются личные данные больных и правильность записи продления, выдачи и закрытия больничных листов.
При выявлении грубых нарушений, в том числе и злоупотреблений медицинским персоналом служебным положением, застрахованному лицу грозит потеря права на пособие за весь период болезни.
Длительно болеющих (более 4 месяцев) пациентов направляют на МСЭ для освидетельствования. На размер пособия данный факт не влияет.
Как можно было убедиться, особых изменений при выдаче и расчете больничного листа в 2013 году не предвидится. Стоит помнить, что с нового года при расчете нужно брать доходы за два прошедших года, а компенсацию ожидать только от органов ФСС. Читать также: Декретные и пособие по уходу за ребенком в 2013 году: изменения в порядке расчета
Расчет больничного листа в 2015 году
|
