ѕодать - налог, взимавшийс€ с кресть€н и мещан в царской –оссии. ќжегов —.».
—ервисы
√лавна€
Ќовости
Cтатьи
«аконодательство
—удебна€ практика
ƒокументы
Ќалоговые истории
¬опрос/ќтвет
 аталог сайтов
ѕрограммы
 алькул€тор налогов
 алендарь бухгалтера
Ѕланки документов
Ѕлоги
‘орум

¬ерховный суд позволил учитывать "золотые парашюты" дл€ налоговых вычетов по налогу на прибыль

27.09.2016

"«олотые парашюты" не €вл€ютс€ преп€тствием дл€ получени€ налоговых вычетов, если компани€ сможет доказать обоснованность выплаченных работнику отступных, следует из решени€ экономической коллегии ¬ерховного суда. –аньше в подобных спорах суды вставали на сторону налоговой службы, но теперь этот подход будет пересмотрен, считают юристы.

ќќќ "ѕарламент ѕродакшн" выплатило своим бывшим сотрудникам более 3,7 млн рублей компенсации при увольнении - т.н. "золотые парашюты". Ќалогова€ служба, провер€вша€ работу компании за 2011-2012 годы, доначислила ей за это налог на прибыль организаций в размере 750 тыс. рублей.  омпани€ не согласилась с этим решением и оспорила его в суде. ѕервые две инстанции встали на сторону налоговой, а кассаци€ - на сторону компании. ¬ итоге за это дело вз€лась экономическа€ коллеги€ ¬ерховного суда –‘.

¬ конце прошлой недели ¬— удовлетворил кассационную жалобу и отменил предыдущие решени€. »нспекци€ и суды двух инстанций сочли, что такие выплаты не св€заны с оплатой труда, экономически необоснованны и потому не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль предпри€ти€.   тому же соглашени€ к трудовым договорам о таких выплатах были заключены незадолго до их расторжени€.

 ассационный суд ћосковского округа, напротив, поддержал налогоплательщика, сославшись на заработавшую с 1 €нвар€ 2015 года редакцию пункта 9 статьи 255 Ќ  (–асходы на оплату труда). ќна позвол€ет налогоплательщику учесть "выходные пособи€", выплачиваемые при увольнении по соглашению сторон. —уд решил, что таким образом законодатель не ввел новое правило, а уточнил ранее действовавшее регулирование и подтвердил свою волю на дозволение учитывать подобные расходы.  ак следствие, суд фактически распространил действие нормы на спорные периоды 2010-2011 годов, по€снил "»нтерфаксу" партнер Taxology јлексей јртюх.

¬ своем решении ¬— напоминает, что регулирование трудовых и св€занных с ними отношений осуществл€етс€ в договорном пор€дке. "—амо по себе то, что спорные выплаты были произведены во исполнение дополнительных соглашений к трудовым договорам и соглашений о расторжении трудовых договоров, не исключает возможности признани€ таких расходов в цел€х налогообложени€ по ст. 255 Ќ ", - говоритс€ в документе.

—удебна€ практика

ѕоложительное дл€ налогоплательщиков начало сбалансировано довольно новой дл€ практики позицией: "Ёто не означает, что экономически оправданными могут признаватьс€ расходы, произведенные вне св€зи с экономической де€тельностью налогоплательщика, то есть, по существу направленные на удовлетворение личных нужд уволенных граждан за счет бывшего работодател€", - цитирует суд јртюх. —уды должны были оценить экономическую оправданность спорных выплат, но не сделали этого, отметил ¬—, отправл€€ дело на новое рассмотрение.

—удебна€ практика по этому вопросу складывалась не в пользу компаний: ранее компенсации, выплачиваемые по соглашению о расторжении трудового договора, не позвол€ли уменьшать налоговую базу по прибыли, поскольку не св€заны с исполнением работниками об€занностей в рамках трудовых договоров, по€сн€ет партнер јЅ "ƒеловой фарватер" —ергей ¬арламов. "¬ определении суд фактически установил, что при разрешении подобных споров следует исходить из причинно-следственной св€зи компенсационных выплат с выполнением работником трудовой функции. Ёто, несомненно, позитивные новости дл€ налогоплательщиков всех отраслей, которые смогут доказать экономическую целесообразность таких выплат", - считает юрист.

‘ормалистский подход, который доминировал до сих пор в судебной практике, признан неправомерным, но полной индульгенции ждать не стоит - компани€м нужно будет доказать в суде обоснованность выплат, установив объективную св€зь размера выплат с трудовой де€тельностью сотрудника, говорит јртюх.

¬ этом деле ¬— применил разумный подход, указав, что размер "парашюта" должен быть экономически обоснован, отмечает старший юрист BGP Litigation ƒенис —авин. “ак, например, большой размер парашюта может быть оговорЄн в начале трудовых отношений и это, соответственно, было необходимо дл€ привлечени€ специалистов соответствующей квалификации. ≈сли же такой оговорки в трудовом договоре нет, тогда разумным будет оттолкнутьс€ от расходов на выплаты по сокращению. —умма парашюта не должна существенно отличатьс€ от подобных расходов, рассуждает он.

ќдним из критериев оценки разумности может стать соотношение размера "парашюта" с веро€тными расходами налогоплательщика при сокращении штата. ¬ состав таких расходов, кроме выходного пособи€, можно включить необходимость оплаты труда в течение двух мес€цев после вручени€ уведомлени€ об увольнении (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск), затраты на содержание рабочего места, потенциальные административные и судебные издержки, св€занные с трудовым спором при сокращении штата, перечисл€ет јртюх.


»сточник: INTERFAX.RU

 
„итать также: