ѕодать - налог, взимавшийс€ с кресть€н и мещан в царской –оссии. ќжегов —.».
—ервисы
√лавна€
Ќовости
Cтатьи
«аконодательство
—удебна€ практика
ƒокументы
Ќалоговые истории
¬опрос/ќтвет
 аталог сайтов
ѕрограммы
 алькул€тор налогов
 алендарь бухгалтера
Ѕланки документов
Ѕлоги
‘орум

¬— –‘ разрешил не платить налоги с "золотых парашютов" в размере до п€ти окладов

29.03.2017

Ёкономколлеги€ ¬ерховного суда при рассмотрении спора компании с налоговиками признала обоснованными компенсации в размере от одного до п€ти среднемес€чных окладов, выплаченные сотрудникам, которых уволили по соглашению сторон.

ћинерально-химическа€ компани€ "≈вро’им" обратилась в ¬— с жалобой на решени€ јрбитражного суда ћосквы, 9-го јј— и ј— ћосковского округа, которые отклонили ее иск к межрегиональной инспекции ‘Ќ— по крупнейшим налогоплательщикам є 3. ¬ 2014 году ћ» ‘Ќ— по итогам выездной проверки привлекла "≈вро’им" к ответственности за налоговое правонарушение, доначислила 199 400 руб. налога на прибыль, 43 449 руб. пеней и взыскала штраф в 39 880 руб.

Ќалоговый орган счел, что организаци€ неправомерно включила в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, компенсации работникам при увольнении по соглашению сторон на сумму 1,3 млн руб. (в 2011 году – 332 000, в 2012-м – 997 000 руб.). Ёто привело к неуплате налога на прибыль за 2012 год в размере 199 400 руб. и завышению убытков в 2011 году на 332 000 руб. ѕо мнению ћ» ‘Ќ—, эти выплаты "≈вро’има" не были экономически обоснованными и необходимыми дл€ извлечени€ прибыли, поскольку выплачивались работникам, с которыми расторгли контракт.  роме того, такие выплаты не предусмотрены действующим законодательством в случае расторжени€ трудового договора по соглашению сторон, подчеркнули в инспекции.

‘Ќ— отклонила жалобу "≈вро’има" на решение инспекции, тогда компани€ обратилась в ј—√ћ (дело є ј40-213762/14). ќна настаивала на том, что выплаты сотрудникам, уволенным по соглашению сторон, были экономически обоснованными, поскольку позволили компании минимизировать налоговые об€зательства, избежать конфликтов с работниками и сформировать положительный имидж на рынке труда. ј—√ћ, а следом и 9-й јј— не прин€л эти доводы. ј— ћосковского округа отменил вынесенные ими акты и направил дело на пересмотр в первую инстанцию. Ќа втором круге все три инстанции все-таки сошлись во мнении, что спорные выплаты были экономически необоснованными расходами, не направленными на извлечение прибыли. ¬ыходные пособи€, выплачиваемые по соглашению о расторжении трудовых договоров, не €вл€ютс€ расходами компании на оплату труда, поскольку производ€тс€ на основании допсоглашений одновременно с изданием приказа об увольнении сотрудников, указали суды.

ѕозици€ ¬—

¬ерховный суд, куда пожаловалс€ "≈вро’им", не согласилс€ с выводами коллег из нижесто€щих судов. "ƒл€ признани€ экономически оправданными расходами производимые налогоплательщиком выплаты работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон достаточно установить достижение цели – фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение баланса интересов работника и работодател€, при котором выплаты направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении, и не служат исключительно цели личного обогащени€ увольн€емого работника", – говоритс€ в определении ¬—.

Ёкономколлеги€ также подчеркнула, что размер выплат может быть подвергнут сомнению "лишь при значительном размере таких выплат, их €вной несопоставимости обычному размеру выходного пособи€". ѕри этом нужно иметь в виду, что размер выплат при увольнении по соглашению сторон может не совпадать с размером выплат, предусмотренных “  в случае увольнени€ из-за сокращени€ штата или ликвидации предпри€ти€, указал ¬—. ѕервые представл€ют собой "своего рода плату за согласие работника на отказ от трудового договора", размер которой устанавливаетс€ соглашением сторон. ƒругими словами, выплаты, предусмотренные ст. 178 “ , могут выступать лишь примерным ориентиром, который налогоплательщик может и превысить.

—огласно материалам дела, компани€ "≈вро’им" учла в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль за 2011–2012 годы выплаты восьми сотрудникам, уволенным по соглашению сторон, на общую сумму 1,329 млн руб. ѕри этом размер выплат каждому из них составил от одного до п€ти среднемес€чных заработков, "что сопоставимо с расходами работодател€, производимыми в св€зи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, принима€ во внимание необходимость соблюдени€ процедуры, установленной статьей 180 “ ", указал ¬—.

 роме того, "≈вро’им" привел расчеты, свидетельствовавшие об эффективности увольнени€ работников на основании соглашений о расторжении договоров. «а счет таких соглашений работодатель сэкономил в общей сложности 1,36 млн руб., тем самым минимизировал расходы на выплату работникам выходных пособий, причитающихс€ при их увольнении по сокращению штата. ¬ итоге ¬— отменил акты нижесто€щих судов, удовлетворил требовани€ "≈вро’има" и признал недействительным решение налоговой инспекции.

 акими будут последстви€ решени€ ¬—

Ёто определение должно снизить тот вал налоговых споров, который возник в последние пару лет вокруг учета в расходах компенсаций увольн€емым по соглашению сторон работникам, считают в юрфирме Taxology, котора€ представл€ла интересы "≈вро’има". ѕричем в компании добавл€ют, что заданный диапазон – один-п€ть среднемес€чных заработков (плюс незначительное отклонение от него) – не €вл€етс€ абсолютным ограничителем: налогоплательщик вправе обосновывать и более высокие выплаты. "ќднако в этом случае уже нужно доказывать обсто€тельства, которые подтверждают размер такой компенсации: например, в отношении топ-менеджеров, как в деле є ј40-36068/15 ќќќ "Ёквант", где компани€ доказала обоснованность услови€ о компенсации в 14,5 среднемес€чных заработков, включенном в трудовой договор при приеме на работу", – отмечают в Taxology. ¬ любом случае, это определение позвол€ет наде€тьс€, что налоговиков теперь ограничат в оценке целесообразности решений налогоплательщика, хот€ бы в отдельно вз€той категории споров, заключают в юрфирме.


»сточник: ѕраво.ru

 
„итать также: