ѕодать - налог, взимавшийс€ с кресть€н и мещан в царской –оссии. ќжегов —.».
—ервисы
√лавна€
Ќовости
Cтатьи
«аконодательство
—удебна€ практика
ƒокументы
Ќалоговые истории
¬опрос/ќтвет
 аталог сайтов
ѕрограммы
 алькул€тор налогов
 алендарь бухгалтера
Ѕланки документов
Ѕлоги
‘орум

¬ерховный суд –‘ разъ€снил, как оплачиваетс€ не полностью использованный отпуск

15.06.2021
ќчень важное и полезное разъ€снение в преддверии массовых отпусков сделал ¬ерховный суд –‘. ќн разъ€снил, как правильно действовать, если от прежних лет остались "хвосты" неотгул€нных отпусков. ѕодобное толкование суд сделал после того, как изучил спор сотрудницы государственного ведомства, у которой скопилось немало неиспользованных за прошлые годы отпускных дней.

Ќаша героин€ много лет трудилась в региональном подразделении ‘едеральной службы исполнени€ наказаний. ј когда решила выйти на заслуженный отдых, попросила у руководства почти 600 000 рублей компенсации за неотгул€нные отпуска, которые у нее скопились за последние дев€ть лет работы. —умму, которую сотрудница попросила, ей выплатить отказались и гражданка отправилась в местные суды.

Ќо там не смогли прийти к единому мнению - был использован отпуск или нет. “очку поставила —удебна€ коллеги€ по гражданским делам ¬ерховного суда, объ€снив, на что надо в первую очередь обращать внимание в аналогичных ситуаци€х.

ј теперь детали этого дела. Ќаша героин€ 14 лет проработала в ”‘—»Ќ јдыгеи главным бухгалтером. —обралась на пенсию по выслуге лет. ѕри увольнении она получила компенсацию за 24 дн€ отпуска прошедшего года. Ќо оказалось, что у бухгалтера еще остались неотгул€нные дни аж за дев€ть лет работы. ѕоэтому она решила получить деньги. —начала в ”‘—»Ќ решили выплатить компенсацию за последние шесть лет, но после служебной проверки такое решение отменили. ѕровер€ющие пришли к выводу, что бухгалтер ходила в отпуска "по косвенным свидетельствам". Ќапример, за санаторно-курортное лечение ей заплатили компенсацию, которую дают сотрудникам правоохранительных органов только на основании отпускного удостоверени€. ¬ самом же тюремном ведомстве подтверждающих документов уже не было - сроки их хранени€ за прежние годы истекли.

Ѕухгалтер пошла в суд и просила взыскать с работодател€ компенсацию в 587 808 рублей. ¬ первой инстанции в иске отказали и сослались на результаты служебной проверки.

—уд напомнил, что запрещено оставл€ть сотрудников уголовно-исправительной системы без отпуска два года подр€д. ¬ апелл€ции ¬ерховный суд јдыгеи этот вердикт отменил. »ск удовлетворили частично - решили взыскать компенсацию за отпуска последних четырех лет - 288 461 рубль. —уд подчеркнул: именно работодатель должен доказывать, что отпуска бухгалтеру действительно предоставл€лись. ј работодатель не смог принести в суд ни графики отпусков, ни рапорты, на основании которых можно было пон€ть, как бухгалтер отдыхала.

— таким решением в ”‘—»Ќ не согласились и пошли в ¬ерховный суд. “ам, внимательно изучив дело, увидели ошибку в решении апелл€ции и указали на нее коллегам.

¬от основна€ мысль ¬ерховного суда - сотрудникам органов нельз€ замен€ть отпуск компенсацией, кроме случаев, когда речь идет об увольнении. ќтпуск должны предоставить в течение календарного года по плану, кроме тех, кому по закону можно соедин€ть отпуск за два года.  онтролирует это кадрова€ служба.

—итуации, когда отпуск можно перенести или продлить, указываютс€ отдельно. Ќапример, болезнь или работа. ¬ случа€х служебной необходимости очередной ежегодный отпуск можно перенести на другой срок, но только приказом за подписью начальника. ј в исключительных случа€х с согласи€ сотрудника отпуск можно перенести и на следующий год, подчеркнул ¬ерховный суд. » добавил, чтобы определить, был ли у сотрудника отпуск, нужны подтверждающие документы.

Ќапример, сведени€ о рапортах на отпуск с резолюци€ми руководител€ за спорные годы, годовые планы отпусков, журнал учета, данные о выплате компенсаций за санаторно-курортное лечение. ѕрименительно к нашему делу, в деле есть документ - решение заплатить компенсацию за отпуска прин€ла и.о. бухгалтера. ќна указала в рапорте, что отпускные дни сотрудником не отгул€ны. Ќо никаких других данных, в том числе о количестве накопившихс€ дней, там не было.

≈ще момент - истекли сроки хранени€. Ќо сам по себе факт отсутстви€ сведений об отпусках не говорит, что их не было, подчеркнул ¬ерховный суд.

јпелл€ци€ не назвала мотивы, по которым одни доказательства она прин€ла, а другие - отвергла, и не объ€снила, почему одним доказательствам отдан приоритет перед другими, подчеркнул ¬ерховный суд.

¬ итоге ¬ерховный суд отменил определение и направил дело на новое рассмотрение в апелл€цию.

—правка "–√"
ѕолучить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск можно только при увольнении. ¬ период дл€щихс€ трудовых отношений "обналичить" отпуск нельз€.

— точки зрени€ закона не работник берет отпуск, а его предоставл€ет работодатель, а дл€ этого составл€етс€ график отпусков. ѕосле этого график становитс€ об€зательным и дл€ работника, и дл€ работодател€. ѕо закону работодатель об€зан каждый год "выгон€ть" работника в отпуск в соответствии с графиком. » не так важно, хочет сам работник отдыхать или нет.

ѕри этом в исключительных случа€х отпуск или его часть можно перенести на следующий календарный год.

≈сли работник не отгул€л часть дней отпуска в прошлом календарном году (например, 10 дней), то, по “рудовому кодексу, эти дни перенос€тс€ на следующий календарный год. ¬ график отпусков на нынешний год работодатель должен запланировать работнику отпуск продолжительностью уже не 28 календарных дней, а 38 дней.

≈сли работник не отгул€л часть дней отпуска в три предыдущих года, то использовать эти дни в нынешнем году работник формально уже не может. «акон позвол€ет переносить отпуск только на следующий год, но не на год и не на два вперед. —ледовательно, требовать от работодател€ предоставлени€ отпуска за прошедшие годы или требовать компенсации за эти дни (до момента увольнени€) работник не вправе. Ќо на практике, если обе стороны согласны, работник может отгул€ть неотгул€нные отпуска. Ёто не соответствует закону, но не нарушает прав работника, а потому воспринимаетс€ нормально контролирующими органами.

ƒаже специальное учреждение со своими правилами должно соответствовать “рудовому кодексу. »менно неправильна€ работа кадровой службы в организации привела истицу в суд. ќна смогла оспорить предоставление ей отпусков за много лет, а работодатель не смог сразу и четко подтвердить, были ли вообще отпуска. ѕри этом многое опиралось на косвенные признаки и доказательства. Ќапример, компенсаци€ за санаторное лечение, котора€ начисл€етс€ только при выдаче отпускного удостоверени€.

Ќаталь€  озлова
ќтпускна€ цена
»сточник: –√




 
„итать также: