ѕодать - налог, взимавшийс€ с кресть€н и мещан в царской –оссии. ќжегов —.».
—ервисы
√лавна€
Ќовости
Cтатьи
«аконодательство
—удебна€ практика
ƒокументы
Ќалоговые истории
¬опрос/ќтвет
 аталог сайтов
ѕрограммы
 алькул€тор налогов
 алендарь бухгалтера
Ѕланки документов
Ѕлоги
‘орум

¬нимание - самозан€тый: как оформить его на работу без последствий

07.07.2021

√раждане –‘ в 2019 году получили возможность стать самозан€тыми. ѕерейти на этот режим просто, отчетности не требуетс€. ќднако иногда они получают отказы от юридических лиц, если хот€т официально устроитьс€ к ним на работу. ѕоэтому часто возникает вопрос: « ак оформить самозан€того, чтобы не нарушить требовани€ законодательства?». –ассмотрим, что по этому поводу говор€т нормативно-правовые акты.

 

«аконно ли прин€ть самозан€того на работу?

“рудовой кодекс не отрицает такой возможности. ќрганизаци€ может прин€ть в штат любого гражданина. √лавное – правильно оформить с ним рабочие отношени€. ƒоходы, которые гражданин получает на наемной работе, облагаютс€ Ќƒ‘Ћ, а работодатель платит с них страховые взносы. «а то, что получено самосто€тельно, человек оплачивает налог сам.

 

¬арианты работы по найму

ѕредпри€тие может заключить с самозан€тым гражданином договор гражданско-правового характера, если ему нужны разовые услуги. Ќо если впоследствии компании потребуетс€ помощь этого специалиста на посто€нной основе, то не возбран€етс€ заключение стандартного трудового договора. “ретий вариант – сразу прин€ть самозан€того работника в штат. «акон разрешает все три варианта сотрудничества.

 

 огда оформл€ть трудовые отношени€ нельз€

ѕри заключении договора важно, чтобы гражданин на Ќѕƒ оказывал компании услуги самосто€тельно. Ёто значит, что его нельз€ прин€т на работу по договору комиссии или поручени€. “акже он не может быть агентом.

“о же самое следует сказать и об услугах курьера. Ќо тут есть исключение: самозан€тый может самосто€тельно принимать оплату за доставку и учитывать ее в качестве дохода, а организаци€ будет выплачивать определенное вознаграждение в зависимости, например, от количества доставок или продолжительности рабочего времени.

 

Ќарушени€ со стороны работодателей

 

Ќекоторые предпри€ти€ попытались сэкономить на введении нового режима, начав работать о такой схеме:

  • с сотрудником расторгаетс€ трудовой договор;
  • этот работник оформл€ет режим Ќѕƒ;
  • компани€ заключает с ним договор √ѕ’.

¬ результате предпри€тие платит меньше взносов, чем экономит денежные средств.

ќднако така€ схема невыгодна дл€ сотрудника: по сути, он так и продолжает выполн€ть те же об€занности, но тер€ет социальную защиту.   тому же расторгнуть гражданско-правовой договор работодателю намного легче. ј стать€ ‘едерального закона є 422-‘« указывает на то, что в течение двух лет после увольнени€ доходы от бывшего работодател€ не могут быть базой дл€ исчислени€ Ќѕƒ.

Ќе обойдут сторон непри€тности и юридическое лицо. Ќалогова€ инспекци€ легко установит св€зь предпри€ти€ и гражданина, а последстви€ми будет серьезный штраф – до 10 тыс. руб. дл€ »ѕ и до 100 тыс. руб. дл€ ќќќ. ѕлюс к этому придетс€ заплатить сокрытые налоги и страховые взносы.

 

—оветы юридическим лицам

ѕри оформлении самозан€того к себе на работу следует придерживатьс€ таких правил:

  • в договоре не должно быть фиксированных выплат, а лишь оплата за результат конкретной работы;
  • нельз€ указывать гарантии и услови€, которые об€зательны дл€ посто€нных работников;
  • нужно исключить пункты о доплате во внерабочее врем€ и о штрафах и взыскани€х за опоздани€ на рабочее место: самозан€тый вправе делать свою работу в то врем€ и в том месте, которые удобны ему. √лавное – воврем€ и в нужном качестве сдать оговоренные услуги.

 

  роме того, не стоит в договоре с самозан€тым указывать должность, разр€д и т.п.

 “аким образом, заключить трудовой договор (или договор √ѕ’) с гражданином на Ќѕƒ можно, но подойти к этому вопросу надо внимательно, чтобы налогова€ инспекци€ не заподозрила компанию в уходе от налогов.

 

 
„итать также: