ѕодать - налог, взимавшийс€ с кресть€н и мещан в царской –оссии. ќжегов —.».
—ервисы
√лавна€
Ќовости
Cтатьи
«аконодательство
—удебна€ практика
ƒокументы
Ќалоговые истории
¬опрос/ќтвет
 аталог сайтов
ѕрограммы
 алькул€тор налогов
 алендарь бухгалтера
Ѕланки документов
Ѕлоги
‘орум

ќбразец за€влени€ увольнени€ по собственному желанию

27.01.2014

Ќаиболее частый способ увольнени€ - это увольнение по собственному желанию. ƒаже при нарушени€х трудового договора, сокращени€х, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику прос€т писать за€вление по собственному желанию. “ак как же правильно написать за€вление на увольнение по собственному желанию? ѕредлагаем воспользоватьс€ образцом:

—качать бланк за€влени€ увольнени€ по собственному желанию.

ƒл€ работодател€, и зачастую дл€ работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

—роки подачи: Ќе позднее чем за две недели до увольнени€(т.е. можно подавать и за мес€ц до прекращени€ работы). ¬ случае особых обсто€тельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также при договоренности с работодателем, за€вление можно подавать и в более поздний срок. 

”вольнени€ по собственному желанию регулирует ст.80 “рудового кодекса (“ ). 

¬ соответствии с ст.80 “  работник может отозвать за€вление по собственному желанию, если на его место не приглашен другой работник. 

¬озможные конфликтные ситуации

—итуаци€ 1. –аботник подает за€вление, в котором не указывает дату увольнени€, а только дату написани€ за€влени€. ¬ таком случае работника сразу уволить без его согласи€, нельз€. Ќеобходимо подождать две недели.

—итуаци€ 2. –аботник указывает в за€влении дату увольнени€, но до нее остаетс€ меньше двух недель. “акое за€вление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обсто€тельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). ¬ иных случа€х, работодатель вправе требовать отработать две недели.

—итуаци€ 3. ƒо указанной в за€влении даты увольнени€ остаетс€ меньше двух недель, работодатель не соглашаетс€ с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу. ≈сли уважительных причин переноса даты увольнени€ нет, работник об€зан отработать две недели. ≈го за€вление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул. 

 
„итать также: