ѕодать - налог, взимавшийс€ с кресть€н и мещан в царской –оссии. ќжегов —.».
—ервисы
√лавна€
Ќовости
Cтатьи
«аконодательство
—удебна€ практика
ƒокументы
Ќалоговые истории
¬опрос/ќтвет
 аталог сайтов
ѕрограммы
 алькул€тор налогов
 алендарь бухгалтера
Ѕланки документов
Ѕлоги
‘орум

ѕроизводственна€ травма: кому и сколько

27.04.2010

ƒл€ работника, который получил травму, выполн€€ свои трудовые об€занности, предусмотрен р€д гарантий. Ќапример, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, а также на единовременные и ежемес€чные страховые выплаты. –ассмотрим, в каких конкретно ситуаци€х пострадавший сотрудник может рассчитывать на такие гарантии.  роме того, разберемс€, что изменилось в пор€дке начислени€ данных выплат.

 аждый работодатель об€зан уплачивать взносы на об€зательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. »менно за счет этих взносов соцстрах формирует фонд на выплату пособий по "травме". ќтметим, что в 2010 году тарифы на об€зательное страхование от несчастных случаев сохран€тс€ на том же уровне, что и в прошлом году*(1). ѕрежними будут и правила начислени€ этих взносов. ј вот что касаетс€ самих выплат по "травме", то в пор€дке их расчета произошли существенные изменени€. –ассмотрим их.

 ак считать пособи€?

¬ 2010 году максимальный размер ежемес€чной страховой выплаты составл€ет 49 520 рублей. Ќапомним, что в 2009 году он был равен 45 020 рублей. —умма, из которой исчисл€етс€ размер единовременной страховой выплаты, составл€ет 64 400 рублей вместо прошлогодних 56 200 рублей*(2).

”казанные выплаты производ€тс€ за счет средств страховщика (отделени€ ‘—— –оссии). ќн же и должен назначать и рассчитывать пособи€ пострадавшему сотруднику. ќднако это не означает, что компани€ не принимает в данном расчете никакого участи€. “ак, дл€ начислени€ ежемес€чной страховой выплаты соцстраху понадобитс€ от организации справка о среднем заработке пострадавшего работника. ќпредел€ть среднемес€чный заработок сотрудника в текущем году нужно, как и ранее, делением общей суммы его доходов (с учетом начисленных премий) за 12 мес€цев работы до несчастного случа€ на 12.

¬ расчет включают все виды оплаты труда работника как по месту его основной работы, так и по совместительству, на которые начисл€лись взносы по "травме". «а период болезни или декретного отпуска учитывают суммы выплаченных пособий. —уммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам включают в расчет, если с них предусматривалась уплата взносов по "травме"*(3).

Ќа основании этой справки соцстрах и рассчитает ежемес€чную страховую выплату, умножив среднемес€чный заработок пострадавшего на процент утраты им профессиональной трудоспособности. ƒалее полученный результат он умножит на коэффициент индексации (с 01.01.2009 - 1,13*(4)), а затем сравнит с максимальным размером ежемес€чной выплаты.

ѕособие по временной нетрудоспособности в св€зи с травмой начисл€ет и выплачивает компани€. «атем его сумму она может зачесть в счет уплаты страховых взносов по "травме". ƒанное пособие организаци€ выплачивает в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего сотрудника. ѕри этом средний заработок исчисл€ют в том же пор€дке, что и в случае, когда временна€ нетрудоспособность не св€зана с профессиональной травмой*(5).

Ќапомним, что в 2010 году данный пор€док действует в новой редакции*(6). ѕодробно об этих изменени€х читайте в "јЅ" N 10, 2009 на стр. 33. ќбратим внимание на следующий момент. –анее каких-либо ограничений в размере больничного пособи€ по "травме" установлено не было*(7). Ќорма о том, что это пособие выплачивают в размере 100 процентов среднего заработка, актуальна и сейчас. Ќо при этом расчет самого среднего заработка предполагает одно ограничение. ј именно, что средний дневной заработок не может превышать величины, определ€емой путем делени€ предельной базы дл€ начислени€ страховых взносов на 365. “о есть в 2010 году начисл€ть больничное пособие в общем случае нужно из расчета не более 1136,9 рубл€ за день болезни (415 000 руб. : 365 дн.).

¬озникает вопрос: распростран€етс€ ли этот лимит на пособие по нетрудоспособности в св€зи с травмой на производстве?   сожалению, пока он остаетс€ без ответа. ¬еро€тнее всего, законодатели просто упустили из виду данный момент. «начит, стоит ожидать, что в ближайшее врем€ по€в€тс€ официальные разъ€снени€ по этому поводу либо соответствующие поправки законодательства.

"ќфисные" травмы

ћногие работодатели полагают, что если у компании нет производства, то работники при исполнении своих служебных об€занностей не могут получить производственную травму. —ледовательно, и на какие-либо компенсации сотрудники, труд€щиес€ в офисе, рассчитывать не вправе. Ёто не так. ќформлены и расследованы должны быть все травмы, которые получены работником при исполнении им своих трудовых об€занностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодател€*(8). «аконом предусмотрен р€д случаев, когда травма может быть признана не св€занной с производством. Ќапример, если сотрудник получил увечье, единственной причиной которого стало алкогольное, наркотическое или иное токсическое опь€нение*(9).  аких-либо особенностей в расследовании травм и выплате компенсаций дл€ пострадавших офисных работников не установлено.

—ледующа€ ситуаци€: сотрудник получил травму по дороге на работу (с работы).  ак следует квалифицировать такую травму? ¬се зависит от того, на каком транспорте сотрудник добиралс€ до работы. ≈сли на машине работодател€, то травма будет считатьс€ производственной. ≈сли несчастный случай произошел, когда работник ехал на общественном транспорте или шел пешком, то увечье не может быть признано св€занным с производством. „то касаетс€ случа€, когда сотрудник добираетс€ до работы на собственном автомобиле, то здесь дело обстоит так.

“равму считают производственной, только если работник использует личный транспорт в производственных (служебных) цел€х по распор€жению работодател€ или по соглашению сторон трудового договора*(10).
Ќередко офисным сотрудникам приходитс€ покидать свое рабочее место и ездить по делам компании. Ѕудет ли считатьс€ производственной травма, полученна€ работником не на территории организации, а во врем€ служебной поездки? Ѕезусловно, будет. ѕричем неважно: произойдет несчастный случай во врем€ передвижени€ работника на общественном транспорте или когда он будет идти пешком*(11).


ƒ.√. Ѕеловалов, заместитель начальника отдела организации назначени€ и осуществлени€ страховых выплат ‘—— –оссии

ѕособие по временной нетрудоспособности в св€зи с травмой (профзаболеванием) выплачиваетс€ работнику в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного согласно законодательству о пособи€х по временной нетрудоспособности, то есть в соответствии с нормами ‘едерального закона от 29 декабр€ 2006 года N 255-‘« (ст. 9 ‘едерального закона от 24.07.1998 N 125-‘«). ѕри этом к отношени€м, св€занным с обеспечением граждан пособи€ми по временной нетрудоспособности в св€зи с травмой (профзаболеванием), примен€ютс€ статьи 12-15 ‘едерального закона N 255-‘« в части, не противоречащей ‘едеральному закону N 125-‘« (п. 2 ст. 1 ‘едерального закона N 255-‘«).

ѕор€док исчислени€ среднего заработка дл€ определени€ размера пособий по временной нетрудоспособности закреплен пунктом 3 статьи 14 ‘едерального закона 255-‘«. ¬месте с тем пунктом 3.1 указанной статьи установлено ограничение среднего дневного заработка предельной величиной.
—ледует отметить, что одной из задач об€зательного соцстраховани€ от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний €вл€етс€ возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, путем предоставлени€ застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечени€ по страхованию (п. 1 ст. 1 ‘едерального закона N 125-‘«).

“аким образом, при расчете размера пособий по временной нетрудоспособности в св€зи с травмой (профзаболеванием) должен примен€тьс€ пункт 3 статьи 14 ‘едерального закона N 255-‘«. ¬месте с тем, по моему мнению, нормы пункта 3.1 указанной статьи, ограничивающие исчисленный средний заработок предельной величиной, не подлежат применению как противоречащие положению о возмещении вреда пострадавшему на производстве работнику в полном объеме.

≈.Ќ. “арасова
∆урнал "јктуальна€ бухгалтери€"

__________________
*(1) ‘едеральный закон от 28.11.2009 N 297-‘«
*(2) ст. 7 ‘едерального закона от 28.11.2009 N 292-‘«
*(3) ст. 12 ‘едерального закона от 24.071998 N 125-‘« (далее - «акон N 125-‘«)
*(4) пост. ѕравительства –‘ от 03.03.2009 N 190
*(5) ст. 9 «акона N 125-‘«; п. 2 ст. 1, ст. 14 ‘едерального закона от 29.12.2006 N 255-‘«
*(6) ‘едеральный закон от 24.07.2009 N 213-‘«
*(7) ст. 9 «акона N 125-‘«; подп. 1 п. 1 ст. 8 ‘едерального закона от 25.11.2008 N 216-‘«
*(8) ст. 227 “  –‘
*(9) ст. 229.2 “  –‘
*(10) ст. 227 “  –‘
*(11) ч. "г" п. 3 ѕоложени€ об особенност€х расследовани€ несчастных случаев на производстве, утв. пост. ћинтруда –оссии от 24.10.2002 N 73

 

 
„итать также: